성과급 기준1 성과급 지급 기준 가이드북 성과급(Incentive) 제도는 단순히 돈을 더 주는 것이 아니라, 회사의 목표와 개인의 성과를 정렬시키는 고도의 경영 전략이에요. 지급 기준을 설계하거나 이해할 때 핵심이 되는 4대 구성 요소와 유형별 설계 방식을 정리해 드릴게요.1. 성과급 지급 기준의 4대 핵심 축가장 균형 잡힌 성과급 모델은 아래 네 가지 요소의 교집합에서 결정합니다.요소내용비고재무 지표영업이익, 매출액, 당기순이익 등 산출 가능한 이익지급 여부의 '재원' 결정KPI 달성도핵심성과지표(Key Performance Indicator) 달성 비율'얼마나' 줄지 결정평가 등급인사고과(S, A, B, C 등)에 따른 차등 배분개인별 '격차' 결정지급률(Target %)연봉 또는 월 기본급의 일정 비율 설정'상한선' 설정2. 주요 성과급.. 2026. 6. 2. 이전 1 다음
